Remuneração e perspectiva
de crescimento às pessoas
não são males necessários,
mas estratégias para se ter uma
empresa cada vez mais rentável.

Carreira Muller

O SalaryMark® é uma metodologia de criação de planos de carreira e remuneração altamente competitiva, que está direcionada à gestão de pessoas.

Toda a essência está em uma conexão simultânea entre sua empresa e o mercado, criando um plano de cargos e salários totalmente conectado à realidade de mercado da sua região e área de atuação. Uma metodologia dinâmica que entrega ao RH um plano de gestão completo.

SalaryMark® é uma metodologia registrada pela Carreira Muller Consultoria Empresarial Ltda. © 2014 Carreira Muller. Todos os direitos reservados.

Como Conectamos

Como funciona a
metodologia?

Arquitetura de Cargos

1

O plano de carreira e remuneração inicia com a arquitetura de todas as posições da companhia. Em seguida é projetado todo o plano de carreira para as posições através de um mapa.

Gráfico Trilha Carreira

Clique para visualizar o PDF.

Estratégia de Remuneração

2

Com toda a estrutura desenhada e projetada em carreiras inicia-se a Estratégia de Remuneração para todas as posições. Ao final são geradas as simulações de aplicação com todas as margens de investimento e ganho com a aplicação do plano. Direcionado à rentabilidade da empresa.

3

Nessa última etapa todos os cargos são descritos com base em toda estratégia que já foi planejada nas duas etapas anteriores.

SalaryMark

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